◾Petr Šídlo – Etnetera◾: Když technologie dávají smysl lidem, ne jen tabulkám
V digitálním světě se často mluví o technologiích, datech a výkonnosti. Méně už o lidech, kteří za nimi stojí. A právě tady je přístup Petra Šídla, CEO skupiny Etnetera, zajímavý.
Etnetera patří mezi přední digitální skupiny v Česku. Vyvíjí komplexní digitální řešení pro velké značky, ale zároveň si dlouhodobě zakládá na firemní kultuře, otevřenosti a smysluplné práci. A Petr Šídlo je jedním z těch, kdo tuto rovnováhu aktivně drží.
Jeho styl vedení nestojí na micromanagementu ani na strachu z chyb. Naopak. Často mluví o důvěře, odpovědnosti a o tom, že dobrý lídr nemusí znát všechny odpovědi – ale měl by umět klást správné otázky. V prostředí, kde se technologie mění rychleji než strategie, je to možná důležitější než kdy dřív.
Pod jeho vedením Etnetera roste nejen byznysově, ale i hodnotově. Firma otevřeně komunikuje, experimentuje a dává prostor lidem, aby byli sami sebou. A právě to je v době „přepálené výkonnosti“ a tlaku na neustálý růst silný signál.
Příběh Petra Šídla připomíná, že moderní leadership není o egu ani o pozici. Je o schopnosti vytvářet prostředí, kde technologie slouží lidem – a ne naopak.
👉 Jaký styl vedení je podle vás dnes nejvíc potřeba?
Spíš výkon, nebo důvěra a dlouhodobý smysl?