Přeskočit na hlavní obsah

Lidé odpouštějí přísnost. Neodpouštějí nespravedlnost

 


Lidé zvládnou tvrdého šéfa.
Nezvládnou šéfa, který měří dvojím metrem.

Přísnost sama o sobě nikdy nebyla problém. Naopak. Ve zdravých firmách bývá přísnost často respektovaná — pokud je čitelná, konzistentní a platí pro všechny stejně.

Co lidé skutečně ničí, je nespravedlnost.

Když jeden zaměstnanec dostane tvrdou zpětnou vazbu za chybu, zatímco druhému se ta samá chyba toleruje, nevzniká jen frustrace. Vzniká eroze důvěry.

A důvěra je v managementu měna. Jakmile ji ztratíte, všechno zdraží.

Komunikace.
Motivace.
Loajalita.
Výkon.

Najednou musíte vynakládat násobně více energie na věci, které dřív fungovaly automaticky.

Psychologicky je to jednoduché. Lidé nepotřebují, aby bylo všechno příjemné. Potřebují, aby to bylo férové.

Dokážou přijmout náročný cíl. Dokážou přijmout tvrdé rozhodnutí. Dokážou přijmout i nepopulární změnu.

Ale jen do chvíle, kdy věří, že pravidla platí stejně pro všechny.

Jakmile ucítí protekci, favorizaci nebo selektivní slepotu managementu, přestanou bojovat za firmu. Začnou bojovat sami za sebe.

A to je začátek kulturního rozpadu.

Mnoho manažerů si myslí, že autoritu buduje tvrdostí.
Ne.

Autoritu budujete spravedlností.

Protože přísnost může vzbuzovat respekt.
Nespravedlnost vzbuzuje odpor.

A odpor je vždy dražší než respekt.

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->