Přeskočit na hlavní obsah

Mnoho firem nehledá lídry. Hledá poslušné koordinátory

 


Mnoho firem nehledá lídry. Hledá lidi, kteří nebudou komplikovat systém.

Na poradách se mluví o leadershipu, odpovědnosti a iniciativě. V realitě ale často kariérně rostou ti, kteří umí hlavně nevybočovat, nepokládat nepříjemné otázky a poslušně distribuovat rozhodnutí shora dolů.

Skutečný lídr je pro mnoho organizací paradoxně problém.

Protože skutečný lídr nevytváří pohodlí managementu. Vytváří tlak na realitu. Pojmenovává nefunkční procesy, upozorňuje na alibismus, rozbíjí interní divadlo a odmítá předstírat, že „to nějak funguje“, když to očividně nefunguje.

A to bolí.

Mnoho firem ve skutečnosti nechce silné osobnosti. Chce koordinátory se seniorním titulem. Lidi, kteří budou držet tým v chodu, ale nikdy neohrozí mocenskou rovnováhu uvnitř organizace.

Proto tolik firem mluví o inovaci a zároveň systematicky trestá lidi, kteří přinášejí nepohodlnou pravdu.

Největší paradox?
Firmy pak nechápou, proč mají průměrné manažery, nízkou odvahu v týmech a kulturu, kde se problémy schovávají místo řeší.

Lídři totiž nevznikají v prostředí, kde je nejvyšší hodnotou poslušnost.

Vznikají tam, kde je vyšší hodnota pravda než interní komfort managementu.

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->