Přeskočit na hlavní obsah

Nejvíce unavení bývají ti zaměstnanci, kteří musí neustále odhadovat náladu svého vedoucího

 


Nejvíce unavení zaměstnanci často nejsou ti nejvytíženější. Jsou to ti, kteří každý den čtou náladu svého šéfa jako předpověď počasí.

Ráno otevřou dveře kanceláře a první, co vyhodnocují, není priorita práce. Ale výraz obličeje vedoucího. Jestli bude klid. Nebo další den emocionální nepředvídatelnosti.

Tohle není leadership. Tohle je psychologický provozní chaos.

Spousta manažerů si myslí, že jejich nálady jsou soukromá věc. Jenže ve chvíli, kdy řídíte lidi, vaše emoce přestávají být soukromé. Stávají se součástí firemního prostředí.

Nestabilní vedoucí nevytváří tlak jen výkonem. Vytváří permanentní mentální pohotovost.

Lidé pak nepracují na maximum své kapacity. Obrovská část energie se spaluje na odhadování: Kdy přijde kritika. Co dnes šéf vyhodnotí jako problém. Jakou verzi jeho osobnosti dnes tým potká.

A právě tohle firmy podceňují.

Chronická únava v týmech často nevzniká z množství práce. Vzniká z emocionální nepředvídatelnosti managementu. Mozek totiž neunavuje jen výkon. Vyčerpává ho hlavně dlouhodobá nejistota.

Proto někdy odejde schopný člověk z dobře placené pozice a okolí nechápe proč.

Neodcházel kvůli workloadu. Odcházel z prostředí, kde musel být každý den psychologem vlastního manažera.

Dobrý lídr nemusí být neustále pozitivní. Ale tým musí vědět, na čem je.

Protože ve firmě, kde lidé neustále skenují náladu svého šéfa, už dávno nesoustředí energii na výsledky. Jen na přežití.

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->