Přeskočit na hlavní obsah

Autorita z pozice má krátkou životnost

 


Největší iluze managementu? Že titul automaticky vytváří autoritu.

V den, kdy nastoupíte do vedoucí role, získáte pravomoc rozhodovat. Nezískáte ale respekt.

Ve firmách je běžně vidět stejný scénář. Nový manažer přijde, lidé souhlasí, plní úkoly a na poradách přikyvují. Vypadá to jako fungující vedení. Ve skutečnosti jen reagují na hierarchii.

Pak přijde první složité období. Potřeba změny. Nepříjemné rozhodnutí. Vyšší pracovní tempo. A najednou se objeví pasivní odpor, tiché sabotování, zadržování informací nebo minimální ochota udělat něco navíc.

Protože lidé dlouhodobě nenásledují funkci. Následují člověka, kterému věří.

Autorita z pozice je v podstatě půjčená moc. Firma vám ji dá. Firma vám ji může i vzít. A jakmile zmizí organizační schéma, často se ukáže, že za titulem nestála žádná skutečná schopnost vést.

Právě proto někteří bývalí manažeři po odchodu z funkce zjistí, že jim téměř nikdo nezvedá telefon.

Krátkodobě lze řídit lidi pomocí pozice. Dlouhodobě lze vést pouze díky důvěře.

A to je nepříjemná otázka pro každého vedoucího: Následují vás lidé kvůli tomu, kým jste, nebo jen kvůli tomu, co máte napsáno na vizitce?

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->