Přeskočit na hlavní obsah

Firmy dnes investují obrovské prostředky do strategií, technologií a procesů. Přesto často přehlížejí něco

 


... co má na dlouhodobý výkon větší dopad než všechny prezentace a plány dohromady

Psychologické bezpečí.

Neznamená to, že se lidé vždy cítí pohodlně. Neznamená ani absenci náročných rozhovorů nebo nízké nároky na výkon.

Znamená to, že zaměstnanci mohou říct nepříjemnou pravdu, upozornit na chybu, nesouhlasit s vedením nebo přiznat vlastní omyl bez strachu z ponížení, nálepky „problémového člověka“ nebo neformálních sankcí.

V mnoha firmách se navenek mluví o otevřené komunikaci. Ve skutečnosti však lidé rychle pochopí, která témata jsou „bezpečná“ a která mohou ohrozit jejich postavení. Začnou si více hlídat slova, méně zpochybňovat rozhodnutí a častěji mlčet.

A právě v ten moment začíná organizace ztrácet jednu z nejcennějších věcí – schopnost včas vidět vlastní problémy.

Největší firemní chyby totiž často nevznikají proto, že by nikdo neznal rizika. Vznikají proto, že je někdo znal, ale neřekl je nahlas.

Psychologické bezpečí není benefit ani měkké téma pro HR. Je to manažerská disciplína, která přímo ovlivňuje kvalitu rozhodování, inovace, schopnost učit se z chyb i dlouhodobou výkonnost firmy.

Otázka tedy nezní, zda vaši lidé mají nápady nebo vidí problémy.

Otázka zní: Mají ve vaší firmě dostatek důvěry, aby o nich skutečně mluvili?

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->