Přeskočit na hlavní obsah

Firmy často odměňují výkon a přehlížejí chování

 


Firmy často tvrdí, že netolerují toxické chování. Ve skutečnosti ho ale velmi dobře odměňují, pokud přináší čísla.

Ve firmách pravidelně vidím stejný scénář. Obchodník plní plán, ale ničí vztahy v týmu. Manažer doručuje výsledky, ale lidé pod ním odcházejí vyčerpaní. Expert je nenahraditelný, ale spolupráce s ním stojí všechny ostatní obrovské množství energie.

A firma? Přidá bonus, zvýší kompetence nebo povýší.

Důvod je jednoduchý. Výkon se měří snadno. Chování mnohem hůř. Obrat, marže nebo počet uzavřených obchodů vidí každý. Ztrátu důvěry, opatrnost lidí na poradách nebo pomalé rozpadání spolupráce v excelové tabulce nenajdete.

Proto mnoho organizací nevědomky vysílá jasný signál: výsledky vám koupí toleranci na cokoliv.

Lidé se přizpůsobí. Začnou chápat, že firemní hodnoty jsou jen text na zdi a skutečná pravidla hry vypadají jinak. A právě v tu chvíli se začne rozpadat kultura firmy.

Největší problém není jeden problémový člověk. Největší problém je okamžik, kdy ostatní pochopí, že charakter má ve firmě nižší hodnotu než výkon.

A jakmile lidé přestanou věřit v elementární spravedlnost, výkon bývá už jen otázkou času.

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->