Přeskočit na hlavní obsah

Kdo potřebuje být u všeho, nevychoval samostatnost

 


Manažer, bez kterého se nesmí udělat jediné rozhodnutí, není nenahraditelný. Je přetížený. A často si za to může sám.

V některých firmách se každý e-mail posílá ke schválení, každá drobnost čeká na podpis a každé rozhodnutí končí na jednom stole. Ne proto, že by zaměstnanci byli neschopní. Ale proto, že se naučili, že vlastní iniciativa se nevyplácí. Když rozhodnou sami, riskují kritiku. Když počkají na šéfa, nenesou odpovědnost.

Postupně vznikne prostředí, kde lidé přestanou přemýšlet. Ne proto, že by to neuměli, ale protože systém odměňuje závislost místo samostatnosti. Manažer pak získá falešný pocit vlastní nepostradatelnosti. Ve skutečnosti jen sklízí důsledky stylu řízení, který sám vytvořil.

Největší škoda se neprojeví na počtu schválených dokumentů. Projeví se ve chvíli, kdy firma narazí na problém. Tým zvyklý čekat na pokyny neumí reagovat rychle, převzít iniciativu ani nést odpovědnost. Každé zdržení stojí čas, peníze i důvěru zákazníků.

Silný lídr není ten, kdo musí být u všeho. Silný lídr vytvoří prostředí, kde jeho přítomnost není podmínkou každého správného rozhodnutí.

Jestli se bez vás firma na jeden den zastaví, není to důkaz vaší hodnoty. Je to varování, že jste vybudovali závislost místo skutečně funkčního týmu.

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->