Přeskočit na hlavní obsah

Lidé nevyhoří z práce. Vyhoří z prostředí

 


Největší lež, kterou si firmy opakují? Že lidé vyhoří proto, že pracují příliš tvrdě.

Ve skutečnosti mnoho lidí zvládne obrovské pracovní tempo celé roky. Co je zlomí, je prostředí, ve kterém musí fungovat.

Vyhoření nezačíná přeplněným kalendářem. Začíná ve chvíli, kdy člověk přestane věřit, že jeho práce má smysl. Když se rozhodnutí mění podle nálady vedení. Když se loajalita odměňuje dalším přidělením práce, zatímco nekompetence zůstává bez následků. Když se problémy zametají pod koberec, protože otevřená debata je považována za nepohodlnou.

Lidé pak neinvestují energii do výsledků. Investují ji do opatrnosti. Přemýšlejí, co mohou říct, komu mohou věřit a jak se vyhnout zbytečnému konfliktu. To je psychologicky extrémně drahé. A právě tato neustálá vnitřní kontrola bývá mnohem vyčerpávající než samotná práce.

Manažeři často řeší pokles výkonu školeními, benefity nebo náborem. Přitom skutečný problém sedí každý den na poradě a vytváří prostředí, ve kterém lidé přežívají místo toho, aby odváděli nejlepší práci.

Vyhoření není jen problém jednotlivce. Je to zpětná vazba na kvalitu řízení.

Otázka tedy nezní, kdo ve vašem týmu nezvládá tlak. Otázka zní: Jaké prostředí jste vytvořili, že v něm lidé o svou energii přicházejí?

Populární příspěvky z tohoto blogu

Petr Vojnar

  ◾Petr Vojnar◾ a SEBA Academy: když vzdělávání není o titulech, ale o odvaze růst V době, kdy se vzdělávání často měří certifikáty a rychlými návody na úspěch, přichází Petr Vojnar se zcela jiným pohledem. Prostřednictvím SEBA Academy staví rozvoj lidí na sebereflexi, vnitřní zodpovědnosti a dlouhodobé práci na sobě – ne na iluzích okamžité změny. Jeho přístup je postavený na jednoduché, ale nepohodlné pravdě: skutečný posun nezačíná venku, ale uvnitř. Ne u strategie, ale u postoje. Ne u výkonu, ale u vědomí vlastních limitů i potenciálu. Právě tím si získává pozornost lidí, kteří už pochopili, že osobní i profesní růst není sprint, ale proces. SEBA Academy není jen o vzdělávání. Je o vytváření prostředí, kde se lidé učí klást si lepší otázky, přebírat odpovědnost za svá rozhodnutí a pracovat se sebou bez výmluv. Petr Vojnar dlouhodobě ukazuje, že rozvoj lídrů neznamená učit je „jak řídit druhé“, ale především jak porozumět sobě. Inspirativní na jeho práci je také důraz na autenti...
Číst dále --->

Ode mě, pro vás

 
Číst dále --->

Petr Střelec

  ◾Petr Střelec ◾– Thermo Fisher Scientific Brno Petr Střelec patří mezi klíčové osobnosti brněnské pobočky společnosti Thermo Fisher Scientific, jednoho z nejvýznamnějších světových hráčů v oblasti vědeckých a laboratorních technologií. Firma v Brně vyvíjí a vyrábí špičkové elektronové mikroskopy, které se používají v základním výzkumu, polovodičovém průmyslu, medicíně i materiálových vědách. Právě zde se soustředí špičkoví odborníci a Petr Střelec dlouhodobě patří mezi ty, kteří pomáhají posouvat technologickou úroveň projektů a posilují mezinárodní renomé brněnského týmu. Ve své práci se soustředí na rozvoj technických řešení, která umožňují vědcům z celého světa nahlížet do struktur na úrovni jednotlivých atomů. Zároveň se podílí na interních inovačních procesech, jež mají za cíl zvyšovat přesnost, stabilitu a uživatelskou přívětivost mikroskopických systémů. Díky tomu se brněnské centrum stalo jedním z nejdůležitějších pilířů globálního portfolia Thermo Fisher Scientific v obl...
Číst dále --->